Liste de contrôle pour la première journée : Les questions à poser à votre adolescent concernant sa première journée au travail

Quand votre enfant commence un nouvel emploi, vous souhaiterez être au courant de tout. Quelles étaient ses premières impressions, à quoi ressemblent ses collègues, aime-t-il son employeur? Mais à côté de ces potins croustillants, vous devriez aussi poser quelques questions concernant les aspects de sécurité du travail. 

Voici une liste de vérifications sur des points liés à la sécurité que vous pouvez poser à votre adolescent après sa première journée de travail, plus quelques messages que vous pouvez utiliser pour commencer la conversation. 

(Affiche gratuite à télécharger) 

1.Santé et sécurité

Il est facile pour les employeurs de faire abstraction de la santé et la sécurité avec un nouvel employé. Mais il est crucial de savoir que ce sujet était abordé, car cela prouve que l’employeur de votre jeune a à cœur son bien-être. Le fait d’être au courant des procédures de santé et sécurité, des sorties de secours, des premiers soins et de la sécurité incendie peut faire une grande différence dans une situation d’urgence. 

Amorces de conversation

• Quelqu’un a-t-il parlé de la santé et la sécurité pendant l’orientation? 
• Est-ce qu’on t’a montré où sont situées les sorties de secours? 
• As-tu reçu de l’information sur les procédures d’urgence de ton employeur? 
• Est-ce qu’on t’a montré la trousse de premiers secours et l’endroit où elle est rangée? 
• As-tu reçu l’information sur la sécurité incendie et les chemins d’évacuation? 
• Avez-vous parlé de l’importance de signaler les accidents et les incidents? 

2. Formation et équipement

Si votre adolescent doit utiliser des outils, des machines ou des produits chimiques qui sont nouveaux pour lui dans son travail, alors il doit suivre une formation adéquate sur la sécurité. Le fait de comprendre la formation et les protocoles des équipements garantit que votre adolescent est suffisamment préparé pour manipuler les outils, les machines et les matières dangereuses.

Amorces de conversation

• As-tu suivi une formation sur l’utilisation des outils et des machines? 
• As-tu reçu des instructions appropriées sur la manipulation des matières dangereuses? 
• Est-ce qu’on t’a présenté les protocoles de sécurité? 
• Est-ce qu’on t’a expliqué les directives de sécurité concernant le travail en hauteur ou dans des espaces clos? 
• Avez-vous abordé les techniques de levage et de port? 
• Est-ce qu’on t’a donné les fiches de données de sécurité des produits chimiques que tu pourrais avoir à manipuler? Ton superviseur t’a-t-il expliqué ce que signifient ces fiches?  

3. Équipement de protection individuelle (ÉPI)

L’équipement de protection individuelle est essentiel pour protéger votre adolescent des dangers sur le lieu de travail. Et il ne s’agit pas seulement de casques et de lunettes de sécurité. Cet équipement peut aussi comprendre des choses comme des chaussures adaptées, des tabliers pour se protéger contre la graisse et des visières transparentes pour se protéger du public. Le fait de savoir comment utiliser, porter et entretenir l’équipement de protection individuelle garantit qu’ils sont protégés contre des éventuelles blessures et risques de santé liés à leur travail. 

Amorces de conversation 

• Ton superviseur t’a-t-il informé de la nécessité de porter un équipement de protection individuelle?  
• Est-ce qu’on t’a montré comment porter et entretenir correctement l’équipement de protection individuelle? 
•  Est-ce qu’on t’a fourni l’équipement de sécurité requis, comme un casque, des gants ou des lunettes de sécurité?  
• Est-ce qu’on t’a informé sur quand, où et comment utiliser l’équipement de protection individuelle?  

4. Politiques et règles sur le lieu de travail

Tous les lieux de travail possèdent des règles, et certains ont des politiques. Quand votre enfant est présenté à elles de manière appropriée, il est plus en sécurité et mieux équipé pour travailler dans l’environnement. 

Souvenez-vous, c’est son premier travail, alors les codes de conduite, la ponctualité et d’autres attentes standard ne seront peut-être pas évidents pour lui au début. Le fait d’expliquer ces attentes clairement aidera votre enfant à réussir et à connaître ses droits en tant qu’employé. 

Amorces de conversation 

• As-tu reçu un exemplaire du manuel de l’employé ou des politiques du lieu de travail? 
• As-tu reçu de l’information sur le code de conduite de l’entreprise?  
• Avez-vous parlé des horaires des pauses et du dîner?  
• Est-ce qu’on t’a expliqué les attentes en matière de présence et de ponctualité? 
• As-tu reçu de l’information sur tes droits en tant qu’employé? Comprends-tu ces droits?  

La plupart des adolescents ne veulent pas s’exprimer quand quelque chose semble clocher. Le fait d’expliquer les canaux de communication et de signalement appropriés dès le début peut aider à atténuer les peurs de s’exprimer et ainsi aider votre adolescent à aborder rapidement les préoccupations de sécurité qu’il pourrait avoir. 

Savoir comment communiquer avec les superviseurs, signaler des incidents et communiquer avec les comités de sécurité favorise une culture de sécurité et de transparence. 

Amorces de conversation

• Est-ce qu’on t’a fourni les coordonnées de ton superviseur ou gestionnaire? 
• Est-ce qu’on t’a montré comment signaler tes préoccupations concernant la sécurité au travail ou les incidents? 
•  As-tu reçu de l’information sur les comités ou les représentants en matière de sécurité au travail? 
• Encouragent-ils la communication ouverte et les questions sur la sécurité? 

Dernières pensées d’un expert 

Pamela Patry, une consultante en santé et sécurité chez Workplace Safety & Prevention Services donne son avis en partageant de sages conseils. « Ne posez pas toutes vos questions en même temps », dit-elle. Les parents devraient « prendre le temps pendant quelques semaines et après quelques quarts de travail pour poser quelques questions sur ce voyage tellement emballant que son enfant débute. »