Il a postulé, suivi une formation et travaillé… et souhaite désormais quitter l’entreprise. Que va-t-il se passer maintenant? Tenez compte de ces idées pour soutenir votre adolescent qui souhaite ou doit quitter son emploi.
Étape 1 : Peser les options
Aidez votre adolescent à dresser une liste des avantages et des inconvénients de rester ou de partir. Discutez avec lui de ce qui l’a motivé à accepter cet emploi au départ : était-ce pour gagner de l’argent, acquérir de l’expérience ou autre chose? Évaluez s’il obtient ce qu’il recherchait, ou si un autre emploi — ou une pause — serait plus adapté.
Ensuite, explorez les raisons pour lesquelles il souhaite partir, surtout s’il appréciait ce travail au début. Le trajet est-il trop long? Les horaires trop exigeants? Gardez à l’esprit que la démission n’est pas toujours la seule solution. Examiner différentes options ensemble peut l’aider à prendre une décision réfléchie.
Cette démarche est également utile si vous craignez que son emploi nuise à son sommeil, à sa réussite scolaire ou à son bien-être. Plutôt que d’imposer votre point de vue, privilégiez une discussion ouverte. Encouragez-le à réfléchir à ses priorités actuelles et futures, et à déterminer si ce travail l’aide à atteindre ses objectifs.
Étape 2 : Soutenir votre adolescent
Si votre adolescent décide de quitter son emploi, accompagnez-le dans les étapes du processus. Vous pouvez notamment :
- simuler différentes situations et conversations liées à la démission
- discuter d’autres possibilités d’emploi et de son intérêt à en chercher un nouveau
- relire et améliorer sa lettre de démission
- aborder la question des références s’il travaille dans l’entreprise depuis un certain temps
Il est également important de parler des émotions qui peuvent accompagner cette décision. Quitter un emploi peut susciter :
- la peur d’être perçu comme quelqu’un qui abandonne
- un sentiment de honte ou d’incompétence
- la crainte de décevoir un supérieur ou des collègues
- des doutes ou de l’incertitude
- la peur de l’inconnu
- un malaise face à la façon de procéder
Votre adolescent peut aussi subir des pressions pour rester, ce qui peut être difficile à gérer. Profitez-en pour discuter de l’importance de fixer des limites, d’identifier ce qui est acceptable ou non, et d’apprendre à défendre ses propres besoins.
Étape 3 : Valider
Prenez le temps de discuter avec votre adolescent des raisons de sa décision et reconnaissez ses émotions. Écoutez-le sans l’interrompre et laissez-lui l’espace nécessaire pour s’exprimer.
Rappelez-lui que son bien-être est prioritaire et qu’il est normal de quitter un emploi qui ne lui convient pas. Aidez-le à reconnaître sa valeur et ses forces, et montrez-lui que cette décision fait partie de son apprentissage.
Étape 4 : Préparer la démission
Une fois la décision prise, encouragez votre adolescent à aborder sa démission de manière réfléchie :
- éviter les décisions impulsives afin de préserver de bonnes relations et d’éventuelles références
- choisir la meilleure façon de donner son préavis (en personne, par courriel ou par lettre)
- réfléchir au moment idéal pour quitter, selon sa situation personnelle
- identifier à qui adresser sa démission
- préparer quelques raisons simples et claires pour expliquer son départ
Les premiers emplois sont des expériences d’apprentissage. Savoir quitter un emploi de manière respectueuse et responsable lorsqu’il ne correspond plus à ses besoins est une compétence précieuse qui servira votre adolescent tout au long de sa vie.