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Si vous pensiez qu’un collègue ou un supérieur était dans l’incapacité de travailler, sauriez-vous exactement quoi faire? Il s’agit d’une situation difficile à gérer pour les adultes, et qui risque d’être encore plus compliquée pour les jeunes gens qui peuvent ne pas savoir exactement quelle est la marche à suivre ou qui ne souhaitent pas mettre qui que ce soit dans l’embarras (y compris eux-mêmes). Le fait qu’une personne soit dans l’incapacité de travailler sur le lieu de travail est une question de santé et de sécurité importante, c’est pourquoi il est important que vos enfants sachent quoi faire. Lisez la suite pour découvrir d’autres pratiques d’excellence.
Quelles sont les causes de l’incapacité de travailler?
Lorsque l’on pense aux personnes présentant une incapacité, il est courant de penser que cela concerne uniquement la consommation de drogues ou d’alcool, mais cela va plus loin. « L’incapacité à travailler peut être causée par tant de choses en plus de l’alcool ou de drogues légales ou illégales », explique Kelly Hultink, conseillère en santé mentale au travail au sein des Workplace Safety & Prevention Services. « Elle peut être liée à la fatigue, au stress mental ou à un problème médical, entre autres. »
En voici quelques exemples :
- consommation de substances;
- effets secondaires des médicaments;
- fatigue;
- problèmes médicaux, tels que le taux de glycémie chez les personnes atteintes de diabète de type 1, ou les
- traitements par rayons qui provoquent de la fatigue;
- crise familiale;
- état de choc après un accident sur le lieu de travail;
- harcèlement;
- exposition à des températures extrêmes.
Signes d’incapacité de travailler
Assurez-vous que votre enfant comprenne ses responsabilités de travailleur en Ontario. Juridiquement, tous les travailleurs :
- doivent travailler de manière à ne pas se blesser ou blesser un autre travailleur;
- doivent connaître les dangers du lieu de travail et savoir ce qu’il faut faire pour les prévenir;
- ont le droit de refuser un travail qu’ils jugent dangereux.
Votre adolescent doit informer son employeur ou son superviseur s’il :
- sent qu’il n’est pas en mesure de travailler en toute sécurité
- voit quelqu’un travailler de façon dangereuse
- remarque un danger, (y compris une incapacité à travailler)
Qu’en est-il du cannabis médical?
Lorsque l’on parle d’utilisation médicale légale du cannabis dans le milieu professionnel, il s’agit d’une situation relativement nouvelle, et vous ou votre enfant pouvez donc avoir des questions. Le Centre canadien d’hygiène et de sécurité au travail, aborde cette question plus en détails en ce qui concerne les politiques et tolérances, mais il note que « la consommation de cannabis médicalement autorisé n’autorise pas un employé à travailler avec des facultés affaiblies, et elle ne doit pas compromettre sa sécurité ou celle des autres. »
4. Que devrait faire votre adolescent s’il soupçonne quelqu’un de travailler alors que cette personne est dans l’incapacité de le faire?
Au titre de la formation à la santé et à la sécurité, l’entreprise dans laquelle travaille votre enfant devrait avoir une procédure en place pour le signalement des dangers sur le lieu de travail, y compris un collègue dans l’incapacité de travailler. Son rôle est de simplement rapporter les faits qu’il a observés à son superviseur, sans porter de jugement ni donner d’opinion. Il n’est pas nécessaire non plus que votre adolescent parle directement à la personne qui suscite ses inquiétudes.
« Si vous avez connaissance d’un risque, vous avez le devoir de le signaler. » C’est alors à l’employeur ou au superviseur d’enquêter », explique Kelly. Le gestionnaire peut déjà être au courant d’une situation et avoir prévu une solution avec l’employé concerné, surtout si elle est d’ordre médical ou émotionnel. Rappeler à votre enfant qu’il signale des observations, et non des interprétations, pourrait l’aider à se sentir plus à l’aise. « Ce n’est pas à votre enfant de décider si cette personne est dans l’incapacité ou non de travailler. Il s’agit plutôt de signaler des faits précis : “J’ai remarqué que cette personne a du mal à parler, trébuche, s’endort, etc., et je m’inquiète pour elle.” »
Votre enfant peut s’inquiéter d’avoir mis son collègue en difficulté ou d’être critiqué pour avoir signalé un problème. « C’est une préoccupation valable, mais vous devez aussi garder à l’esprit que vos autres collègues, ainsi que vos clients et vos fournisseurs, pourraient être potentiellement en danger, explique Kelly. Il est donc vraiment important de signaler à un employeur ce que vous avez constaté. »